その悩み、
ショウワコーポレーションが解決します！
なぜなら、私たちも同じ悩みを抱えていたから。
人口約2万5千人の岡山県美作市にある当社工場は、
自社に人材派遣事業部がありながらも長年人材確保に苦しんでいました。
このままでは将来的な損失が確実だったため、
その解決策として特定技能外国人の採用を決断しました。
言葉や文化などの違いによるトラブルを懸念していましたが、
その懸念は杞憂に終わり、
むしろ外国人材の勤勉さと優秀さを実感し、
現在はさらなる増員を進めています。
人口約2万5千人の
岡山県美作市にある当社工場は、
自社に人材派遣事業部がありながらも
長年人材確保に苦しんでいました。
このままでは将来的な
損失が確実だったため、
その解決策として特定技能外国人の
採用を決断しました。
言葉や文化などの違いによる
トラブルを懸念していましたが、
その懸念は杞憂に終わり、
むしろ外国人材の
勤勉さと優秀さを実感し、
現在はさらなる増員を進めています。
人手不足解消なら、特定技能外国人材
ショウワコーポレーションに
お任せください！
人手不足解消なら、
特定技能外国人材
ショウワコーポレーションに
お任せください！
これまで培ってきた人材サービスのノウハウを活かし、
お客様の生産性向上に寄与する、一歩踏み込んだ
特定技能外国人登録支援機関として活動しています。
定着につながるマッチング
地域密着・スピーディー
地域密着・スピーディー
ニーズに対して柔軟に対応
急な欠員時には派遣も可
急な欠員時には派遣も可
-
工業製品製造業
-
飲食料品製造業
-
外食業
-
介護
-
宿泊
-
林業
-
木材産業
-
農業
サポート①
-
- 事前ガイダンス
-
- 出国する際の
送迎
-
- 生活確保・生活に
必要な制約支援
-
- 生活オリエン
テーション
-
- 公的手続等の
同行
-
- 日本語学習の
機会の提供
-
- 相続・苦情
への対応
-
- 日本人との
交流促進
-
- 転職支援
（人員整理等の場合）
-
- 定期的な面接・
情勢期間への通報
特定技能外国人の受け入れに対しては、
外国人支援が義務化されています。
サポート②
受け入れ企業様にて実施いただく、
書類作成やご準備など煩雑な付随業務もワンストップで提供しております。
-
コンプライアンス
運用要領(法務省編)に従って適法に支援を実施します。
-
入社までの並走型サービス
在留資格認定申請～赴任・入社日の調整などもフォローアップし、企業様の負担を軽減します。
-
並走型フォローアップ
２時間以内に対応できるように支援員・通訳の２名体制でサポートします。
ご紹介プラン
-
自社の実習生の切り替え
貴社で実習中の技能実習生を期間満了に合わせて在留資格を特定技能に切り替えます。
-
実習満了予定者のご紹介
他社にて実習中の技能実習生(満了予定者)をご紹介。帰国前までに手続・配属を完了します。
-
実習満了者のご紹介
母国に帰国済みの技能実習生(満了者)をご紹介。現地の送出し機関と連携し、申請・入国・配属を完了します。
-
自社の実習生の切り替え
業務に必要な相当程度の知識又は経験を必要とする技能を有していること」を試験等により、証明(合格)されている方のご紹介・配属します。
受入れまでの流れと期間について
- 入社までには
3～6ヶ月が必要です。 
-
サービス案内
- 2~3
- Day
-
受入れ内容の確認
- 2~3
- Day
-
連絡への入会申請
- 2~3
- Day
-
人材募集 & 採用面接
- 1~2
- Month
-
在留資格申請
- 1~2
- Month
-
赴任・入社
- 1
- Week
特定技能を詳しく見る
特定技能とは？
新たな在留資格「特定技能」とは、2019年に設立された、
技術力と日本語力が認められた人材が、日本にて就労するための在留資格です。
| 特定技能1号 | |
|---|---|
| 対象業種 | 特定産業分野12業種 ※1 |
| 在留期間 | 通算5年まで |
| 技 術 | 特定分野の技能試験 合格 （技能実習2号修了者 免除） |
| 日本語能力 | 日本語能力試験N4合格 （技能実習2号修了者 免除） |
| 受入人数 | 上限なし |
| 特定技能2号 |
|---|
| 特定産業分野11業種（介護除く） |
| 在留上限なし |
| 特定分野の技能試験 合格 |
| 規定なし |
| 上限なし |
- ※1
- 特定産業分野12業種＝人材を確保することが困難な状況にある産業上の分野
介護、ビルクリーニング、産業機械など製造、建設、造船・舶用工業、自動車整備、航空、宿泊、農業、漁業、飲食料品製造業、外食業
(出典及び資料参照元) 出入国在留管理庁 特定技能2号の対象分野の追加について（令和5年6月9日閣議決定）、特定技能ガイドブックより
なぜ特定技能外国人を採用する必要があるのか？
① 労働人口の減少と高齢化率の高まり
- （注）
- 2016年は実績。2020年以降は、男女別、年齢5段階階級別の労働力率を2016年と同じとして算出
(75歳以上は、2016年の75歳以上の労働力率を75〜79歳の労働力率とし、80歳以上はゼロとして算出）。
- （資料）
- 総務省「労働力調査年報」（2016年）、国立社会保障・人口問題研究所「日本の将来推計人口」
(2017年4月推計）より、みずほ総合研究所作成
- 40年後には少子高齢化の影響で労働人口4割減。
- 2020年に6,404万人いた労働人口が2025年で6,149万人とー255 万人に減少。2030年では5,880万人とー524万人まで減少の見込み。
- 日本の大きな産業課題である、労働人口減少に対しては、外国人労 働者の活用は必要不可欠な経営戦略と言えます。
② 日本国内で増え続ける特定技能外国人
特定技能外国人は制度開始以降、全国的に増加を続けています。 令和元年12月末時点では1,621人 でしたが、令和7年12月末時点では390,296人まで拡大。 令和5年12月末の208,462人からも、約2年で181,834人増加 しており、製造業を含む多くの業界で特定技能人材の活用が急速に進んでいます。
- (注1)
- 「特定技能在留外国人数」は、「特定技能1号」及び「特定技能2号」の許可を受けて在留する者とする。
- (注2)
- 在留特別許可を受けて「特定技能」で在留する者を含む。
入管庁公表資料より一部抜粋
(出典元)出入国在留管理庁｜特定技能在留外国人数｜令和7年12月末現在
- 2019年12月末 1,621人
- 2023年12月末 208,462人
- 2025年12月末 390,296人
- →2023年12月末から約18.2万人増加、さらに拡大中
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お客様にはご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解のほどお願い申し上げます。
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