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  • 2時間以内にトラブル対応
  • 巡回面接と手厚いフォロー
  • 最適な人材確保

ショウワコーポレーションは、特定技能外国人登録支援機関として関わる全ての人々をシアワセにします。

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  • 製造業
  • 飲食料品製造
  • 宿泊
  • 外食
  • 不安と希望をもって海を超え、日本で働くみなさまの安全な生活とキャリアアップをご提供します。
    不安と希望をもって海を超え、
    日本で働くみなさまの安全な生活と
    キャリアアップをご提供します。
  • 企業様が、外国人雇用に対して抱える不安を解消すると共に、高い生産性をご提供します。
    企業様が、外国人雇用に対して
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  • 国を超えたつながりを地域で育み、共に暮らす皆様に笑顔をご提供します
    国を超えたつながりを地域で育み、
    共に暮らす皆様に
    笑顔をご提供します。

特定技能とは?

新たな在留資格「特定技能」とは、2019年に設立された、
技術力と日本語力が認められた人材が、日本にて就労するための在留資格です。

特定技能1号
対象業種 特定産業分野12業種 ※1
在留期間 通算5年まで
技 術 特定分野の技能試験 合格
(技能実習2号修了者 免除)
日本語能力 日本語能力試験N4合格
(技能実習2号修了者 免除)
受入人数 上限なし
特定技能2号
特定産業分野11業種(介護除く)
在留上限なし
特定分野の技能試験 合格

規定なし

上限なし
※1
特定産業分野12業種=人材を確保することが困難な状況にある産業上の分野
介護、ビルクリーニング、産業機械など製造、建設、造船・舶用工業、自動車整備、航空、宿泊、農業、漁業、飲食料品製造業、外食業

(出典及び資料参照元) 出入国在留管理庁 特定技能2号の対象分野の追加について(令和5年6月9日閣議決定)、特定技能ガイドブックより

なぜ特定技能外国人を採用する必要があるのか?

① 労働人口の減少と高齢化率の高まり

労働人口の減少と高齢化率の高まり

(注)
2016年は実績。2020年以降は、男女別、年齢5段階階級別の労働力率を2016年と同じとして算出
(75歳以上は、2016年の75歳以上の労働力率を75〜79歳の労働力率とし、80歳以上はゼロとして算出)。
(資料)
総務省「労働力調査年報」(2016年)、国立社会保障・人口問題研究所「日本の将来推計人口」
(2017年4月推計)より、みずほ総合研究所作成
  • 40年後には少子高齢化の影響で労働人口4割減。
  • 2020年に6,404万人いた労働人口が2025年で6,149万人とー255 万人に減少。2030年では5,880万人とー524万人まで減少の見込み。
  • 日本の大きな産業課題である、労働人口減少に対しては、外国人労 働者の活用は必要不可欠な経営戦略と言えます。

② 日本国内で増え続ける特定技能外国人

日本国内で増え続ける特定技能外国人

(注1)
「特定技能2号」の許可を受けて在留する者及び在留特別許可を受けて「特定技能」で在留する者を含む。

入管庁公表の資料から一部抜粋

(出典元) 出入国在留管理庁|特定技能在留外国人数|令和5年12月末

  • 2019年、9月末 219人
  • 2021年、9月末 37,337人(+37,118人)
  • 2023年12月末時点208,462人(+171,125人)さらに増加中

ショウワコーポレーションを活用するメリット

お客様の身近な人材サービス企業として、お取引実績3000社以上!

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これまで培ってきた人材サービスのノウハウを活かし、
お客様の生産性向上に寄与する、一歩踏み込んだ
特定技能外国人登録支援機関として活動しています。

各拠点が郊外地域に所在、2時間以内にトラブル対応!

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定期訪問だけに限らない巡回面談と手厚いフォロー!

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巡回面談と手厚いフォロー

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業務外交流の実施による人間関係の構築!

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人間関係の構築

主な対応分野

  • 素形材産業

    素形材産業

  • 産業機械製造業分野

    産業機械
    製造業分野

  • 電気電子情報関連産業

    電気電子
    情報関連産業

  • 飲食料品製造

    飲食料品製造

  • 宿 泊

    宿 泊

  • 外 食

    外 食

ショウワコーポレーションのサポート内容

サポート①

特定技能外国人雇用に必要な義務的支援を代行します。

  • 事前ガイダンス
    事前ガイダンス
  • 出国する際の送迎
    出国する際の
    送迎
  • 生活確保・生活に必要な制約支援
    生活確保・生活に
    必要な制約支援
  • 生活オリエンテーション
    生活オリエン
    テーション
  • 公的手続等の同行
    公的手続等の
    同行
  • 日本語学習の機会の提供
    日本語学習の
    機会の提供
  • 相続・苦情への対応
    相続・苦情
    への対応
  • 日本人との交流促進
    日本人との
    交流促進
  • 転職支援(人員整理等の場合)
    転職支援
    (人員整理等の場合)
  • 定期的な面接・情勢期間への通報
    定期的な面接・
    情勢期間への通報

特定技能外国人の受け入れに対しては、
外国人支援が義務化されています。

サポート②

特定技能外国人の在留資格申請・定期届出なども徹底サポートします。

特定技能外国人の在留資格申請・定期届出なども徹底サポートします。

受け入れ企業様にて実施いただく、
書類作成やご準備など煩雑な付随業務もワンストップで提供しております。

  • コンプライアンス

    特定技能外国人の在留資格申請・定期届出なども徹底サポートします。

    運用要領(法務省編)に従って適法に支援を実施します。

  • 入社までの並走型サービス

    在留資格認定申請~赴任・入社日の調整などもフォローアップし、企業様の負担を軽減します。

    在留資格認定申請~赴任・入社日の調整などもフォローアップし、企業様の負担を軽減します。

  • 並走型フォローアップ

    在留資格認定申請~赴任・入社日の調整などもフォローアップし、企業様の負担を軽減します。

    2時間以内に対応できるように支援員・通訳の2名体制でサポートします。

プラン・流れ

ご紹介プラン

特定技能外国人として在留・就労可能な外国人の採用支援とご紹介プラン

特定技能外国人として在留・就労可能な外国人の採用支援とご紹介プラン

  • 自社の実習生の切り替え

    自社の実習生の切り替え

    自社の実習生の切り替え

    貴社で実習中の技能実習生を期間満了に合わせて在留資格を特定技能に切り替えます。

  • 実習満了予定者のご紹介

    自社の実習生の切り替え

    実習満了予定者のご紹介

    他社にて実習中の技能実習生(満了予定者)をご紹介。帰国前までに手続・配属を完了します。

  • 実習満了者のご紹介

    自社の実習生の切り替え

    実習満了者のご紹介

    母国に帰国済みの技能実習生(満了者)をご紹介。現地の送出し機関と連携し、申請・入国・配属を完了します。

  • 自社の実習生の切り替え

    自社の実習生の切り替え

    自社の実習生の切り替え

    業務に必要な相当程度の知識又は経験を必要とする技能を有していること」を試験等により、証明(合格)されている方のご紹介・配属します。

受入れまでの流れと期間について

入社までには
3~6ヶ月が必要です。
数ヶ月の準備期間が必要です。

数ヶ月の準備期間が必要です。

  • サービス案内

    2~3
    Day
  • 受入れ内容の確認

    2~3
    Day
  • 連絡への入会申請

    2~3
    Day
  • 人材募集 & 採用面接

    1~2
    Month
  • 在留資格申請

    1~2
    Month
  • 赴任・入社

    1
    Week

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